ACUERDO PARITARIO DOCENTE BONAERENSE 25-02-2011

ALGUNAS CONSIDERACIONES:
a) En primer lugar no se ha difundido el acta del acuerdo paritario impidiendo que podamos analizar cuál ha sido realmente el impacto de los incrementos publicados.
b) No se dice nada de cuál es el salario incial del cargo testigo (PR) solo mencionan los $2360 para el MG y Según una grilla (difundida el oficialismo celeste de La Matanza) el sueldo mínimo del cargo PR (y PF 10 Mod.) sería $2300, es decir $60 menos que el MG.
c) Los Prof. quedamos nuevamente de estos acuerdos achatando y disminuyendo sistementicamente nuestros ingresos, al excluidos del incremento de 10 puntos el plus en las diferentres ramas y cargos del punto 6.
d) Los medios y las cúpulas gremiales no se ponen de acuerdo si el material didáctico será pagado en dos cuotas de $80 o 4 cuotas de $40.
e) Los puntos 7,8,9,y 10 solo benefician a una pequeña parte del universo de 240.000 docentes. Es una disfraz para ocultar el pésimo acuerdo.
f) Los $2360 NO SON PARA TODOS! beneficia a los que recién se inician y que con suerte conseguirán un cargo. La garantía funciona completando lo que le falte para llegar a los $2360 para MG o $2300 para PR.
g) Al acuerdo bonaerense debe adicionársele $50 de incrementó del FONID (incentivo docente hasta dos cargos) que se actualiza en $215 aplicable a partir del 1/3/11 por el acuerdo paritario nacional

ACUERDO PARITARIO DOCENTE BONAERENSE 25-02-2011

1) Sueldo INICIAL para el Maestro de Grado de $2360 a partir del 1º/03/2011.
Los docentes que trabajan 2 o más cargos o que acumulen bonificantes del escalafón (rulalidad 1,2,3 etc. y/o gran antigüedad) superan ese monto quedando fuera de la garantía salarial. Solo recibirán el incremento que correspondiere de su básico y sumas remunerativas Cód. C445 y C455)

2) Cuatro cuotas $40 en concepto de “material didáctico” entre marzo y junio.
(no remunerativa, hasta dos cargos modalidad FONID)

3) Sueldo básico de preceptor actualizado en $1211. (CARGO TESTIGO, índice 1.00)
(Este incremento proviene de $105 nuevos, más traspaso de $127 de dos bonificaciones pagadas por 15 módulos)
El básico de M.G. se actualiza en $1332,10 (no se informó el criterio del incremento)

4) Actualizar el código C0445 en $154.-
Se incrementó $50 la bonificación remunerativa bonificable por antigüedad cada 10 módulos

5) Actualizar el código C0455 en $359.-
Se incrementó $149 la bonificación remunerativa cada 10 módulos

6) Elevar en 10 puntos porcentuales los plus por enseñanza de las diferentes ramas, de acuerdo al siguiente detalle:

RAMA PLUS ACTUAL PLUS PROPUESTO
PRIMARIA – INICIAL 21 31
PSICOLOGÍA 29 39
ESPECIAL 33 43
PRECEPTORES 10 20

7) Asignar a los Inspectores de enseñanza una bonificación no remunerativa, en concepto de dedicación exclusiva, equivalente a un sueldo básico de índice salarial 1.00 (preceptor), que según la presente propuesta asciende a $1211.-

8) Asignar a los Maestros de Sección de los SEIMM (Servicios de Educación Inicial de Matrícula Mínima) la categoría de Directores de Tercera, índice salarial 1.70.-

9) Transformar en Jornada Completa o Extendida a todos los servicios educativos con asiento en Islas.-

10) Elevar el índice salarial de los MEP (Maestros de Enseñanza Práctica) transferidos de la jurisdicción nacional a la provincia, que actualmente es de 0.90 a índice salarial

Echeverría-Ezeiza SUTEBA - LISTA VERDE febrero 2011 .
listaverdesuteba@gmail.com www.laverdesuteba.blogspot.com
Construyendo una nueva dirección

Por $2500 de BÁSICO NO INICIO y PLAN DE LUCHA

Nuevamente la conducción de CTERA (Suteba) y CEA (Feb) negoció y arregló con el gobierno el llamado piso salarial, sin consultar a los docentes, pretendiendo ser un techo en la paritaria los docentes en las provincias.
Este “PISO” salarial de $2250 (+$50 en negro de incentivo y $40 más en julio), hasta marzo del 2012 NO VA AL BÁSICO y PISOTEA el escalafón (no bonifica antigüedad, ni ruralidad)
Esto significa en la realidad apenas $300 para la inmensa mayoría que trabaja 2 cargos y supera ese piso. Es burla frente al 35% de inflación (real) del 2010 y el mismo pronóstico para el 2011. Hoy nuestro Básico sigue en el piso de indigencia rondando apenas los $1000, uno de los más bajos de todos los gremios.
Además de lo perdido por la inflación, siguen descontándonos el impuesto a las ganancias y nos discriminan poniendo topes al salario familiar como si nuestros hijos gastaran o valieran menos que el de los demás.
Los docentes de Santa Fe consiguieron $3286 por cargo, una recomposición salarial de 33%, superando el piso del GOBIERNO y las conducciones.
Los docentes bonaerenses no debemos dejarnos engañar por la farsa de la paritaria, para arrancarle a Scioli-Oporto un verdadero aumento del básico hay que enfrentar a sus representantes en el sindicato: las conducciones vendidas de SUTEBA y FEB.
Peguémosle a los dirigentes donde más les duele: con la democracia sindical, votando un Plan de lucha, NO INICIO la 1er semana y asambleas para evaluar, o paros progresivos, hasta romper el techo y conseguir un Salario Básico digno de por lo menos $2500.
La conducción del Suteba de Echeverría-Ezeiza continúa sin escuchar la voz de los docentes, sin convocar al cuerpo de delegados y aplicando métodos antidemocráticos.
No permitamos que decidan por nosotros, vayamos masivamente a la ASAMBLEA de SUTEBA del jueves 24/02 a las 17hs en el gimnasio de PB Nº1 de M. Grande y VOTA:

• Plan de lucha en Unidad con estatales. NO INICIO en serio (no paritos domingueros de 24 o 48 hs. sin continuidad).

• Por $2500 DE BÁSICO. Blanqueo del incentivo demás sumas en negro. Por un salario igual a la canasta familiar.

• Eliminación del impuesto al salario (ganancias 4ª categoría), y del tope del salario familiar.

• Devolución de los descuentos por los paros.

• Inmediato aumento del Presupuesto Educativo para construir y acondicionar escuelas. Incremento de las partidas a comedores y becas.

Echeverría-Ezeiza SUTEBA - LISTA VERDE febrero 2011 .

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Construyendo una nueva dirección

POR $2500 DE BASICO VAMOS A VOTAR A LA ASAMBLEA